Pedimos una Licencia por Maternidad de 210 días (30 antes del parto y 180 después) y una Licencia por Paternidad de 20 días hábiles (5 antes del parto y 15 después) para toda la Argentina y tanto en el ámbito público como privado, para hijos biológicos o adoptivos, y una ley especial de Nacimientos que contemple todos los casos que hoy se dan en el país.
Porque la mujer que elije ser madre necesita herramientas serias para poder criar y trabajar sin trabas. Porque los padres son fundamentales en ese momento vitál único. Porque los bebés necesitan estar en su núcleo familiar el mayor tiempo posible para desarrollarse física y emcionalmente sano.
Porque creemos sinceramente que una mejor sociedad se forma sobre la base de un mejor cuidado de nuestros niños y niñas.

martes, 15 de marzo de 2011

Las 15 razones de un postnatal de 6 meses irrenunciable

Hola, chicas!!!
Comparto esta info de Leslie Power Labbe, la mamá chilena que está haciendo allá una re campaña para lograr el postnatal de 6 meses. Además, es psicóloga y tiene una Fundación dedicada a la crianza.

• Porque permanecer los seis primeros meses con nuestro hijo, ayuda a 
generar un vínculo afectivo seguro.
• Porque es una de las mejores forma de hacer prevención en salud 
mental. Niños con un apego seguro, se sienten más confiados y seguros de sí
mismos.
• Porque mejora el desarrollo de habilidades sociales futuras y disminuye 
los índices de bullying en la etapa escolar.
• Porque genera satisfacción en la madre y disminuye los índices de 
depresión post parto.
• Porque aumenta el tiempo de duración de la lactancia. 
• Porque la lactancia exclusiva favorece el óptimo desarrollo intelectual y 
emocional de los niños. Porque la lactancia no es sólo alimento, es también 
afecto.
• Porque disminuye la incidencia de enfermedades en niños menores de 
un año.
• Porque es una inversión en salud física, emocional y vincular, con un 
menor costo a largo plazo.
• Porque disminuye los costos de vida para el grupo familiar durante ese 
período (alimentación, salud y cuidados por terceros). 
• Porque  los hermanos incorporan más fácilmente al nuevo miembro de 
la familia con una madre presente. Así como desarrollan actitudes empáticas, 
al observar a la madre, tratar con cariño y satisfacer las necesidades del nuevo 
miembro.
• Porque si la empresa la apoya en esta etapa, mejora la percepción que 
la mujer tiene de su lugar de trabajo.
• Porque sólo representa en tiempo, menos de  1.25% de todo el período 
laboral en la vida de una mujer. 
• Porque la mujer luego de los seis meses de estar con su hijo, ingresa al 
campo laboral más productiva.
• Porque nos hace bien como país y sociedad.
• Porque si los niños en sus primeros meses de vida pudieran hablar, de 
seguro, quisieran estar junto a su mamá.

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